Доброго времени суток
Серия вебинаров о карьерной стратегии
Разберитесь, куда двигаться дальше в профессии, шаг за шагом
Шесть онлайн-встреч для специалистов с опытом от трёх до десяти лет. Разбираем, как оценивать сильные стороны без платных тестов, строить план на год и готовиться к разговору о повышении.
Самооценка без тестов
Методы разбора своего опыта и результатов, которые не требуют платных психометрических инструментов.
План на год
Пошаговая структура развития с контрольными точками, которую можно адаптировать под любую сферу.
Разговор о повышении
Подготовка аргументов, разбор формулировок и репетиция сложных моментов диалога с руководителем.
Сеть контактов
Практические принципы выстраивания профессиональных связей без неловкости и лишнего давления.
О серии встреч
Шесть занятий, выстроенных в логическую цепочку
Программа собрана для тех, кто уже несколько лет работает в профессии и подошёл к развилке. Может быть, накопилась усталость от однообразных задач. Может быть, появилось ощущение, что пора менять сферу, но нет ясности, куда именно. Мы не даём готовых ответов. Мы показываем инструменты, с помощью которых каждый участник может собрать собственную картину и принять решение осознанно.
Каждая встреча длится около девяноста минут и заканчивается конкретным домашним заданием. Без домашних заданий смысл теряется: карьерная стратегия строится через практику, а не через прослушивание лекций.
- Опыт участников от трёх до десяти лет в разных индустриях
- Формат вебинара с возможностью задавать вопросы в чате
- Материалы и шаблоны остаются у участников после курса
Два пути
Как обычно принимают решения о карьере — и как можно иначе
Мы не утверждаем, что один подход лучше другого. Мы показываем разницу в структуре мышления, чтобы каждый мог выбрать то, что ему подходит.
Стихийный подход
- Решение о смене работы принимается под влиянием момента, часто после конфликта или усталости
- Сильные стороны оцениваются интуитивно, без опоры на факты и результаты
- Разговор о повышении откладывается из-за неуверенности в аргументах
- Профессиональные контакты появляются случайно, без системы
- План развития существует только в голове и меняется каждую неделю
Структурированный подход
- Решение опирается на анализ последних двух-трёх лет опыта и конкретных результатов
- Сильные стороны фиксируются письменно на основе реальных рабочих ситуаций
- К разговору о повышении готовится список аргументов и возможных возражений
- Контакты выстраиваются последовательно, с понятной целью для каждой встречи
- План на год зафиксирован на бумаге и проверяется раз в квартал
Как устроена программа
От первой встречи до итогового решения
Диагностика опыта
Разбираем последние проекты и роли, выделяем повторяющиеся паттерны сильных сторон.
Карта интересов
Сопоставляем то, что получается хорошо, с тем, что приносит энергию, а не только результат.
План на год
Формулируем измеримые цели по кварталам с учётом текущей загрузки и ресурсов.
Подготовка к диалогу
Собираем аргументы для разговора о повышении и репетируем формулировки.
Сеть контактов
Составляем список людей и мероприятий, полезных для следующего профессионального шага.
Итоговое решение
Сводим все материалы воедино и формулируем решение: развиваться на месте или искать новую сферу.
Формат встреч
Вебинар плюс домашнее задание — не лекция ради лекции
После каждой встречи участник получает задание, рассчитанное на 40-60 минут самостоятельной работы в течение недели. Это может быть письменный разбор трёх рабочих ситуаций, составление списка контактов или черновик разговора с руководителем.
Обратной связи по каждому заданию в индивидуальном порядке в рамках базового формата нет, но на следующей встрече разбираются типичные сложности, с которыми столкнулась группа.
Домашнее задание — это не проверка знаний. Это единственный способ превратить идею в решение, которое действительно меняет рабочую траекторию.
Темы шести встреч
Что именно разбирается на каждой встрече
Инвентаризация опыта
Структурированный разбор последних лет работы: проекты, роли, результаты, отзывы коллег.
Сильные стороны без тестов
Методы самооценки на основе фактов, а не платных психометрических опросников.
План развития на год
Постановка целей по кварталам с учётом реальной рабочей нагрузки и приоритетов.
Разговор о повышении
Подготовка аргументов, работа с волнением, разбор типичных возражений руководителя.
Профессиональная сеть
Принципы выстраивания контактов, которые работают без ощущения навязчивости.
Оставаться или менять сферу
Итоговая сессия: сведение всех материалов в единое решение и следующие практические шаги.
Атмосфера встреч
Формат, в котором удобно думать вслух
Частые вопросы
Прежде чем записаться
Нужно ли иметь опыт именно 3-10 лет, чтобы участвовать?
Программа рассчитана на этот диапазон опыта, потому что вопросы, с которыми сталкиваются участники, типичны для этой стадии карьеры: накопленная экспертиза уже есть, но следующий шаг не очевиден.
Что если я пропущу одну из встреч?
Каждая встреча логически связана с предыдущей, поэтому рекомендуется присутствовать на всех шести. При пропуске материалы и запись можно изучить самостоятельно перед следующей сессией.
Даёте ли вы гарантию повышения или смены работы?
Нет. Серия вебинаров носит образовательный и информационный характер. Мы показываем инструменты и структуру мышления, а решения и результаты зависят от конкретной ситуации каждого участника.
Подходит ли формат тем, кто хочет полностью сменить профессию?
Да, шестая встреча посвящена именно вопросу выбора между развитием в текущей сфере и переходом в новую. Материалы применимы в обоих сценариях.
Готовы разобраться в своей карьерной траектории?
Запишитесь на серию вебинаров и получите структуру, с которой можно работать самостоятельно.
Оставить заявку