История
Как всё начиналось
Идея этой серии вебинаров родилась не из абстрактной теории, а из повторяющихся разговоров с людьми, которые не понимали, куда двигаться дальше.
Отправная точка
Наблюдение, которое повторялось слишком часто
Несколько лет подряд в частных разговорах с коллегами и знакомыми звучала одна и та же формулировка: "Я вроде неплохо справляюсь, но не понимаю, что делать дальше". Люди с опытом от трёх до десяти лет оказывались в странной точке. Junior-этап позади, есть уверенные навыки, но карта дальнейшего пути не нарисована никем.
Индустрия платных карьерных тестов предлагала быстрые ответы за существенные деньги, но результаты часто оказывались общими фразами, которые не помогали принять конкретное решение: остаться на месте, просить повышение или менять сферу целиком.
Так возникла идея сделать формат, который не продаёт готовый ответ, а даёт структуру для самостоятельного анализа. Без сложных тестов, без дорогих консультаций один на один, но с чёткой последовательностью шагов.
Первые группы
От разговоров на кухне к формату из шести встреч
Первая версия программы была куда проще: три встречи и один общий чат для вопросов. Быстро стало понятно, что тем, которые нужно разобрать, больше. Оценка сильных сторон требует времени и повторного возврата к теме. Разговор о повышении невозможно подготовить за один вечер. А вопрос профессиональной сети вообще заслуживает отдельного внимания.
Так формат вырос до шести встреч с домашними заданиями между ними. Каждое задание тестировалось на реальных участниках, формулировки менялись, если возникала путаница. Это была не разовая презентация, а живой процесс доработки материала.
Сегодня структура программы устоялась, но подход к каждой группе остаётся внимательным: состав людей разный, и это влияет на то, какие примеры и акценты используются на встречах.
Принципы, на которых стоит программа
Что не меняется, даже когда меняется группа
Нейтральность
Мы не убеждаем участников уходить или оставаться. Материалы дают инструмент для анализа, решение всегда за человеком.
Опора на факты
Вместо общих формулировок о личности мы работаем с конкретными результатами и рабочими ситуациями каждого участника.
Реалистичные сроки
План на год строится с учётом текущей загрузки, а не абстрактных представлений о том, сколько времени есть у человека.
Живой формат
Вебинары проходят в небольших группах, чтобы вопросы участников действительно разбирались, а не терялись в потоке.
Хотите увидеть, как программа устроена изнутри?
Загляните в раздел о том, как проходит обучение, или сразу оставьте заявку на ближайший поток.
Как проходит обучение